WyspyRPG

kasia S. · Gość

Uważam że odp.1. Powinien istnieć regulamin pracy ośrodka bibliografii przewidujący takie konflikty i sposoby ich rozwiązywania. Moim zdaniem jeżeli ludzie nie mogą się ze sobą dogadać musi istnieć odgórne prawo które eliminuje właśnie takie sytuacje. W ten sposób nie będzie to burzyło porządku wykonywanej pracy.

Karolina Dmitruk · Gość

Wybieram odpowiedz nr 3 ponieważ myślę,że dogadywanie się ludzi ze sobą współpracujących jest podstawa sukcesu, każdy z pracowników powinien liczyć się z opinia i zdaniem innych pracowników, oraz umieć czasem pójść na kompromis

Agnieszka Denus · Gość

odpowiedz 3.
Uważam ,że powinni się ze sobą dogadać i wyznaczyć czas pracy nad jedną książką dla osoby korygującej oraz ustalenie terminu oddawania tych dzieł dale czyli do redakcji całości.

Monika Chrzanowska · Gość

Odpowiedź nr 3 ,,Redaktorzy powinni być w stanie "dogadać się" ze sobą i wspólnie ustalić odpowiedni kompromis''wybrałam odpowiedź,ponieważ ten problem powtarzał się kilka razy,pracownicy nie potrafili nawzajem dogadać się oraz bardzo ważna jest współpraca z pracownikami.Bardzo ważne jest w tym temacie,żeby pracownicy umieli dogadać się na pewny tematy oraz umiejętność słuchania drugiej osoby to tez jest bardzo ważne.

Marta Jasnowska · Gość

Uważam że najlepszą opcją jest odpowiedz nr 3. Ustalenie procedur pracy, które pozwolą rozwiązać konflikt i uniknąć ich w przyszłości nie jest realnym rozwiązaniem jak też zgłaszanie pojedynczych przypadków kierownikowi dlatego iż nie da się wszystkiego przewidzieć. Najrozsądniej byłoby dojście w środowisku pracy do porozumienia i ustalenia sensownego kompromisu dla obojga stron.